ARTÍCULO DE OPINIÓN

Realizado por: Emily López Gaitán

Los contratos son un tema del que no siempre se habla o a las personas quizá no les interesa tanto el saber acerca de cada uno y de sus elementos, además de las funciones que tienen cada uno de ellos.

En primer lugar, quisiera hablar de lo que muy poco se habla y muchas veces se tiene por sobreentendido que serian los tipos de contratos que existen y los cuales son 3, bilaterales, unilaterales y onerosos, es cierto que esto puede no tener una gran importancia para muchas personas, pero es importante que las personas que están por iniciar su vida laboral sepan que tipo de contrato es el mas conveniente o con cuales poseerán más beneficios.

Otro aspecto que también me parece importante y a lo que muchos deberían prestar real atención son las condiciones, lineamientos o restricciones que puede poseer el contrato dependiendo de en que tipo de empresa o área de esta misma vallan a desempeñar un puesto o labor, además es muy importante el verificar que estas cláusulas del contrato estén acordes con lo que hablaron o especificaron en la entrevista o al momento de confirmar la contratación.

Otro punto importante a mi pensar es la terminación de un contrato, esto es sumamente importante tanto para el colaborador como para el encargado de la empresa o el superior de este, existen 3 tipos de terminación de trabajo las cuales son, recisión, resolución y revocatoria, los cuales es importante que las personas conozcan su diferencia y el cómo funcionan.

La mala terminación de un contrato puede traer muchos problemas tanto para el colaborador como para una empresa o compañía, es ese el punto del por que las personas deben informarse correctamente además de intentar hacer lo correcto y terminar el contrato en los términos que pudieron ser establecidos desde un principio.

Por ultimo me gustaría recomendarle a las personas el seguir los procedimientos adecuados en los momentos necesarios y también el informarse correctamente ya sea antes de iniciar un trabajo u antes de firmar el contrato directamente.